Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Occidental
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OTRAS PUBLICAcIONES del colegio

Serie “Aportaciones desde la Psicología a la Prevención de Riesgos Laborales”

 

Prevención de Riesgos Psicosociales: Acoso Psicológico en el Trabajo.

El Acoso Psicológico en el trabajo (Mobbing) está considerado como uno de los riesgos emergentes que mayor preocupación genera en la actualidad, tanto en las administraciones públicas como en las organizaciones privadas. (...) Así, por ejemplo, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA), patronal de las empresas privadas que prestan servicios de protección, ha evaluado recientemente en más de 300.000 el número de trabajadores afectados por acoso psicológico en el trabajo.

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Prevención de Riesgos Psicosociales: Conflicto y Síndrome del Quemado.

La colaboración entre la Junta de Andalucía y el Colegio Ofi cial de Psicología de Andalucía Occidental en materia de Prevención de Riesgos Laborales ha permitido la realización, desde el año 2001, de estudios sobre el impacto que variables grupales y organizacionales producen en la calidad de vida tanto de organizaciones públicas como de PYMES en Andalucía.

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Prevención de Riesgos Psicosociales: Análisis de Necesidades de Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

La importancia de llevar a cabo un buen análisis de necesidades antes de comenzar cualquier programa de formación es una de las recomendaciones más habituales en cualquier manual sobre este tema. La razón esencial es que existen múltiples ventajas derivadas del análisis de necesidades. Éste nos proporciona una información crítica y muy valiosa para el diseño y el desarrollo de los planes formativos, (...), y nos provee de un marco donde poder contrastar si nuestras intervenciones han tenido –o no- éxito.

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AGOTADO


Sistema de Análisis Triangular del Acoso Moral en el Trabajo.

En esta obra se descroben las claves de una herramienta preventiva para la evaluación del acoso laboral, también llamado acoso moral, psicológico, institucional o mobbing.

El Sistema de Análisis Triangular del Acoso (SATA), pretende dar respuestas a esta necesidad social. Básicamente consiste en un modelo de análisis y conceptualización de los elementos implicados en las situaciones de acoso psicológico y sus interrelaciones (organización, persona o grupo que acosa y persona afectada).

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"Ergonomía: pautas de actuación. Guía para la realización de evaluaciones ergonómicas y psicosociales".

El Colegio en su trabajo constante de promover la investigación en los distintos campos de la Psicología y desarrollar una línea de publicaciones científicas, ha editado la obra “Ergonomía: Pautas de actuación. Guía para la realización de evaluaciones ergonómicas y psicosociales”.

Enmarcada en el ámbito de la Psicología de los Recursos Humanos y de las Organizaciones, esta obra asume el estudio de los riesgos psicosociales como parte fundamental de la cultura preventiva en la empresa y, en consecuencia, fundamental para actuar de manera eficiente, segura y eficaz.

Manuel Lucas Sebastián, responsable de los contenidos de esta obra, es consciente de que el abordaje coherente, integral y riguroso de estos problemas sólo puede lograrse desde un enfoque global que una los fundamentos de la disciplina con su práctica.

Bajo esta luz, esta obra, realizada por un ergónomo con sólidos conocimientos teóricos, años de experiencia práctica y entusiasta de su trabajo, supone un verdadero esfuerzo de síntesis que brinda la oportunidad de acercarse al ejercicio profesional de la Ergonomía de una forma comprometida.

El Colegio espera que esta guía sea de utilidad a las personas que trabajan en este ámbito, y que estimule la necesaria investigación sobre estos campos, cada vez más inseparables desde una perspectiva ecológica de la salud laboral.

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"CONFLICTO, ACOSO Y VIOLENCIA EXTERNA EN ENTORNOS LABORALES, SATA 3.0".

Sinopsis: ¿Se puede prevenir el acoso laboral? ¿Cómo se pueden gestionar los conflictos interpersonales en los entornos laborales? ¿Cómo podemos actuar en las organizaciones para evitar los episodios de violencia externa?. SATA 3.0 (CONFLICTO INTERPERSONAL, ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA EXTERNA EN ENTORNOS LABORALES) aborda estos temas desde el rigor de la literatura científica actual. Su objetivo es la prevención de estos fenómenos sociales para evitar daños a las personas y a las organizaciones. Esta tercera edición del manual y las diferentes herramientas que aporta resultan material imprescindible para profesionales y personas interesadas en la evaluación, la gestión y la intervención de estos fenómenos organizacionales que constituyen una realidad, cada día más palpable, en la que multitud de trabajadores de todos los países se encuentran inmersos en la actualidad.

Autores/as: Manuel Lucas Sebastián es Licenciado en Psicología con especialidad en Psicología Clínica, Licenciado en Antropología Social y Cultural, y Ergónomo Europeo (Eur. Erg.) experto en Actividad y Factores humanos. Rosa Jiménez Romero es Psicóloga del Trabajo y Consultora.

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"Apuntes de Ergonomía "Reflexiones para la práctica de las evaluaciones ergonómicas y psicosociales"".

Sinopsis: La obra trata de ofrecer un nexo de unión entre los fundamentos de la disciplina y su aplicación práctica con el objeto de difundir pautas específicas de actuación en la realización de evaluaciones y elaboración de informes, mejorando con ello la calidad de sus intervenciones.

Autor: Manuel Lucas Sebastián es Licenciado en Psicología con especialidad en Psicología Clínica, Licenciado en Antropología Social y Cultural, y Ergónomo Europeo (Eur. Erg.) experto en Actividad y Factores humanos.

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Publicaciones del proyecto EQUAL “E-ANDALUZAS EN LA SOCIEDAD RED”
 

"Diagnóstico y Autodiagnóstico de Barreras de Género: Posicionamiento de la mujer ante el empleo".

Durante demasiado tiempo, las organizaciones sociales, políticas, profesionales y culturales hemos asistido como espectadoras al largo y costoso esfuerzo de las mujeres por rebasar el techo de cristal, desprenderse del suelo de cemento, y franquear los muros invisibles con los que la modernidad democrática actual justifica la aún escasa presencia femenina en los diferentes ámbitos de poder y decisión. 

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"Maletín de herramientas para la gestión de Recursos Humanos en igualdad".

La sociedad la conforman hombres y mujeres que participan en la vida social, política y económica, aportando diferentes perspectivas, valores y conocimientos. Tradicionalmente, la cultura ha marcado los roles que ambos debían desempeñar en la sociedad, ellos como proveedores de los recursos para la familia, ellas como cuidadoras del hogar y criadoras. Sin embargo, con la masiva incorporación de la mujer al mundo laboral, éstos límites se están desdibujando progresivamente y tanto hombres como mujeres están aprendiendo a redistribuir tareas y compartir responsabilidades en el ámbito público y privado.

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